Sentencia T-041/14

Esta sentencia habla de la estabilidad laboral reforzada desde varios puntos de vista, uno de estos es cuando se presenta la estabilidad a personas con limitaciones, las empresas siempre que un trabajador presenta algún tipo de limitación los despiden, pero con esta sentencia los obliga a que le deben dar cumplimiento a cada punto de limitación que el médico le envíen y garantizarle un buen puesto de trabajo con todo lo que necesite para que se sienta cómodos.

En caso de que al trabajador se le despida con algún tipo de limitaciones la empresa se debe atenerse a que si el trabajador demanda entran en un proceso jurídico el cual se puede tardar año, teniendo en cuenta que si en algún momento un juez de tutela le da ganado el proceso al trabajador lo deben reintegrar de inmediato y le deben pagar el salario de todos los meses que el señor dejo de laborar y la seguridad social.

En cuanto a esto pienso que las empresas van a optar por no dejar ingresar a personal que venga con enfermedades que sean delicadas o que con el tiempo se vuelvan graves, con la ocurrencia de accidentes de trabajo dependiendo de la lesión entre otros ya que se sientes muy presionados y desde la parte económica y la parte psicológica, pues estos trabajadores a veces se aprovechan de la ocasión y generan mal ambiente en el trabajo; como también las personas que son honestan van a salir perjudicadas debido a que a la mayoría del personal los van a juzgar de conchudos, aprovechados, oportunistas entre otros por lo que se va evidenciar mayor desempleo pues muchas de las enfermedades que podamos tener son hereditarias o debido a los niveles tan altos de estrés nos desencadena las enfermedades no siempre en por descuido.



Fuente: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-041-14.htm