Sanciones por despedir a mujer embarazada o en licencia de maternidad

Según el código sustantivo de trabajo (C.S.T.)  da aclaración sobre las sanciones en las que puede incurrir una empresa en caso de despedir a una mujer en estado de gestación o en licencia de maternidad. A continuación se muestra esquema en donde se hace mencion de algunos artículos del C.S.T. que nos indican los mecanismos para despido y las sanciones al incurrir en despido de mujer en este estado.

Fuente:http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104